Az ASUS kidolgozott egy különleges keretrendszert, amely összefogja a világ különféle helyein dolgozó munkatársakat. Ez segít abban, hogy minden ASUS-munkatárs a lehető legtöbb eredményt érhesse el szakmai és magánéletében is. Közös nyelvet teremt közöttünk, amely összehozza az összesen 58 nemzetközi kirendeltségnél dolgozó 16 ezernél is több, rendkívül sokféle embert. Ezt a keretrendszert hívjuk az ASUS kódjának (ASUS DNA). Az ASUS DNA keretrendszer négy pillérre épül, ezeken múlik az egyének és a szervezet sikere is. Ezek együtt biztosítják, hogy a teljes globális szervezet mindig szem előtt tartsa, mi az elsődleges cél: a világ legelismertebb vezető vállalatává válni az új digitális korszakban.
A világ legelismertebb vezető vállalata az új digitális korszakban
Odafigyelés az alapokra és az értékekre
„Lean Thinking” módszer
Innováció és esztétika
Alázat / Integritás / Szorgalom / Agilitás / Bátorság
Odafigyelés az alapokra és az értékekre
A tervezés és az innováció holisztikus megközelítésének biztosítása érdekében az ASUS arra bátorítja az összes alkalmazottját, hogy minden projektet minden lehető szemszögből vizsgáljon meg, mert ez visz közelebb a kimagasló minőség és a felhasználóbarát funkcionalitás eléréséhez.
„Lean Thinking” módszer
Az ASUS bátorítja a nyílt kommunikációt a szervezet minden szintjén, és folyamatos erőfeszítéseket tesz a hatékonyság javítására a tervezés, fejlesztés és gyártás minden szakaszában. Filozófiánkba beemeltük a „Lean Six Sigma” néven emlegetett alapelveket is, amelyek hatékonyabbá teszik a rendszert és takarékosan bánnak az erőforrásokkal, végeredményben a költségek csökkentését eredményezve.
Innováció és esztétika
Mint a tökéletességre törekvő művészek, az ASUS is olyan megoldásokat keres, amelyek egyszerre gyönyörűek és praktikusak. Az aprólékos odafigyelés a részletekre és az ügyfélközpontú megközelítés segít, hogy el tudjuk érni azt, amire törekszünk: hihetetlen élményeket nyújtani az embereknek világszerte.