ASUS DNA
برند ایسوس بر اساس چهار ارزش اصلی بنا شده است که با نام ASUS DNA شناخته میشوند. DNA ایسوس شامل «پنج فضیلت تواضع، صداقت، پشتکار، چابکی و شجاعت»، «تمرکز بر اصول و نتایج»، «زیبایی و نوآوری» و «تفکر ناب» است. برای دستیابی به چشماندازی که ایسوس را به شگفتانگیزترین شرکت پیشرو در عصر جدید دیجیتال تبدیل میکند، ما کارکنان خود را برای تجربه و توسعه این چهار ژن بنیادی، تشویق میکنیم.
پنج فضیلت ایسوس
ایسوس اهمیت زیادی به فضائل کارمندان خود میدهد. پنج ویژگی به عنوان کلید توسعه فرآیندها و ارتباطات شناخته میشوند. این پنج فضیلت ایسوس عبارتند از:
تواضع
- قدردانی و احترام برای دیگران
- درونیسازی فرآیندهای کمپانی و روحیه کار تیمی قدرتمند
- خویشتننگری صادقانه؛ هنگام مواجهه با مشکلات، نگاه به مسئولیتهای شخصی و عدم سرزنش دیگران در اولویت است
- تلاش مدوام برای ارتقا خود با انگیزههای قدرتمند
صداقت
- صادق، مهربان و راستگو باشید و مهمتر از همه هیچگاه تقلب نکنید
- نقاط قوت و ضعف خود را صادقانه درک کنید و آن را بپذیرید
- بدون تظاهر، روابط میانفردی خود را توسعه دهید
پشتکار
- برای صرف زمان و تلاش بیشتر اشتیاق داشته باشید و در راستای ارائه بهترین کیفیت کار، مسئولیتپذیر باشید
- بر هزینهها متمرکز باشید و از اتلاف منابع جلوگیری کنید تا با صرف هزینه کمتر، مزایای بیشتری بدست آورید
- در نوآوری و ایجاد ارزش برای مشتریان با تمام افرادی که در یک پروژه فعالیت میکنید ابتکار عمل داشته باشید
چابکی
- برای درک اصول کلیدی در هر شرایطی سریع باشید
- در اجرای اقدامات صحیح برای کسب نتایج موفق جابک باشید
- در کشف فرصتهای جدید سرعت داشته باشید
شجاعت
- در مقابله با مشکلات و چالشها شجاع باشید
- در سختهای شهامت داشته باشید، توانایی ایجاد یک گفتگوی سازنده هنگام عدم توافق بکوشید و علیرغم انتقادات، کار صحیح را انجام دهید
- شتابزده تصمیمگیری نکنید و زمانی که به دقت تفکر کردید به اجرا بپردازید
تمرکز بر اصول و نتایج
در راستای کسب بهترین نتیجه ممکن، ایسوس بر تعلیم کارمندان برای «تفکر» در یک تصویر بزرگتر تاکید میکند و قبل از اجرا، بر اصول و نتایج تمرکز دارد. بطور خلاصه، آنها هدف صحیح در انجام کار را پیدا میکنند و ریشه مشکلات را تشخیص میدهند، به همین دلیل میتوانند فعالیت صحیح را در اولین قدم اجرا کنند. به منظور دستیابی به این موضوع، کارمندان باید با هدف اجرای کار در ذهن خود آغاز کنند، موقعیت را با چشمانداز مشتریان پیش ببرند، و بهرهوری هزینهها را در حالی که در برابر گزینههای دیگر باز هستند و از اثرات جانبی تصمیمات آگاهی دارند، در نظر بگیرند.
زیبایی و نوآوری
ایسوس همچنین تاکید گستردهای بر نوآوری و زیبایی دارد. کارمندان برای عطش به تکامل زیبایی و فناوری در هر کاری که انجام میدهند مورد تشویق قرار میگیرند. از آنها انتظار میرود خود را در جای مشتریان قرار دهند تا ارزش بیشتری خلق کنند. علاوه بر این کارمندان ایسوس باید تفکر «چراغ سبز-چراغ قرمز» را در هر موقعیتی بکار گیرند. تفکر چراغ سبز شامل طوفانفکری است، جایی که تمام ایدهها و پیشنهادات درون یک استخر قرار میگیرد تا سرانجام بهترین راهحل انتخاب شود. از سوی دیگر، تفکر چراغقرمز شامل پرسشگری مداوم و اتخاذ نگرش محتاطانه در برابر تمام پیشنهادات به منظور حل ریشهای مشکلات و سپس دستیابی به پاسخ است. از طریق این تفکر نوآورانه و قابل اجرا، در حالی که به نیازهای کاربران و فراتر از آن آگاه هستیم، کارمندان میتوانند محصولات را توسعه دهند تا باعث ارتقا تجربه کاربران شوند.
تفکر ناب
ایسوس مبتنی بر تفکر ناب است تا بزرگترین ارزشها را برای مشتریان خود ایجاد کند. تفکر ناب ایسوس از طریق ترکیب فرهنگ سازمانی با اصول شش سیگما (LSS)، روابط آزادانه میان همکاران در تمام سطوح را میطلبد تا ارزشها را در هر یک از زنجیرههای فرآیند به حداکثر برساند، هزینهها و اتلاف منابع را کاهش دهد و بطور مداوم فرآیندهای مدیریتی را بهبود ببخشد.