L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chez ASUS France

ASUS France est attaché à la diversité au sein de ses équipes, de même qu’à l’évolution professionnelle juste et équitable pour tous ses collaborateurs.

Ainsi, afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, un accord d’entreprise a été signé avec les partenaires sociaux le 15 janvier 2021. Il réaffirme notre volonté de favoriser l’équité interne, la diversité et l’égalité des chances à travers notre politique ressources humaines.

Notre entreprise étant composée au 31 décembre 2023 de 44,6 % de femmes et de 55,4 % d’hommes, la question de l’égalité professionnelle passe par la lutte contre les stéréotypes et l’implication commune à tous les niveaux de management de l’entreprise.

La loi pour la « Liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée en septembre 2018 comporte un volet destiné à réduire les inégalités professionnelles entre les Femmes et les Hommes. Dans le prolongement de cette loi, il est demandé aux entreprises d’au moins 50 salariés de s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle et calculer son index relatif à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Notre engagement en faveur de l’égalité sociale et salariale est une priorité au sein d’ASUS France.

L’égalité professionnelle étant une de nos priorités, la mise en place d’indicateurs de suivi est indispensable pour accompagner l’évolution des mentalités et atteindre les objectifs fixés. Notre plan d’actions se concentre sur 4 domaines essentiels : la rémunération effective, l’embauche, la formation et l’articulation entre la vie professionnelle et familiale.

Toutes ces initiatives témoignent de l’engagement d’ASUS France de s’inscrire dans une dynamique durable, toujours plus moderne et à l’écoute des évolutions en matière d’égalité, de mixité et de valorisation des talents.

* Les 5 indicateurs pris en compte dans le calcul de cet index étant : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes avec un résultat de 37/40 - l’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes avec un résultat de 25/35 - le taux d’augmentation de salaire dans l’année suivant le retour de congé maternité avec un résultat de 15/15 - la répartition sexuée des dix plus hautes rémunérations avec un résultat de 5/10. »